澳门尼人所有登录网址-vnsc威尼斯城官网-首页

网站检索

坚持学问引领  增强发展活力

时间:2014-05-09 10:12来源: 点击:0

  企业学问是企业的灵魂,是引导企业凝心聚力,共克时艰,推动企业发展的不竭动力,是不断加强企业思想政治工作,实现企业争创一流的重要途径,是实现企业、用户、职工利益互通的“凝心”工程,“暖心”工程,“知心”工程。大家宇迪企业结合本企业实际,创造和形成了特有的宇迪学问,并以此引领企业快速提升发展,被许多媒体称之为“宇迪现象”。大家的主要体会和做法是:

  在实践中看到企业学问的巨大动力

  1979年,宇迪企业靠500元贷款,由八位青年办起了村办企业“眼镜厂”,说是厂,实际是租用集体四间仓库的小作坊。当时由于忽视企业学问建设,只埋头抓生产,企业缺乏凝聚力,向心力,企业发展不快,加之1986年与南通光学玻璃厂合资,又用国营企业的一套管理村办工业。不到五年企业就资不抵债70多万元。面临困境与倒闭,合资单位解除,企业吴迪富勇敢地再次挑起这副担子。他认真总结了办厂以来的经验教训,觉得,人总要有一点精神,才能奋发进取,企业也同样如此。于是在困难面前,他响亮提出“振奋精神、知难而进、开拓创新、扭亏为盈”的战斗口号。在全厂上下广泛宣传发动,从自已做起,除自己带头不拿工资外,还主动承担了筹资借款的任务。由于上下有了精神支柱和压力,使企业起死回生,不到一年就实现了扭亏为盈。后来,随着企业的发展,不断加大投入,企业进一步提出了“科技兴厂”、“和谐、务实、创新、奋进”的企业理念。使企业不断走出发展快车道,从1996年起,企业不断丰富企业学问建设的内涵,经过十多年的努力,创下了各项主要经济指标连续翻番的业绩。直至2012年,企业已有资产2亿元,有职工1300多人,年产值2.6亿元,年利税4800多万元。企业已成为,江苏省高新技术企业、江苏省企业学问优秀单位、江苏省园林式单位、江苏省创建文明单位先进集体、江苏省最具发展潜力企业、江苏省创新型企业、全国模范职工之家、江苏省模范劳动关系和谐企业、南通市党建示范点等。企业总经理吴迪富也获得诸多荣誉。2010年6月30日,他被江苏省委命名为“优秀基层党组织书记”,全省20名,南通市仅他一人。他先后被授予首届中国特色社会主义建设者,南通市关爱职工优秀企业家,多次获南通市光彩事业奖。被如东县委、县政府授予“十佳红色业”、“十佳文明市民”、“十佳科技兴县功臣”、“百佳风范人物”等荣誉称号。加强企业学问建设提升企业发展使企业偿到了甜头。

  把企业学问建设渗透于各个领域和环节

  企业在实践中深深感到,企业学问建设是企业发展的力量源泉和关键所在,于是大家在实践中不断丰富企业学问建设的内涵和外延,把它渗透到各个领域和环节,使企业逐步形成了具有独特的宇迪学问氛围。

  1、企业学问建设渗透于经营生产之中。

  企业在企业发展宗旨上提出“成就宇迪光学百年事业,打造世界透镜制造王国”;在人生价值观点上企业吴迪富总经理提出“宇迪员工的幸福,社会贡献的份额,是我的人生追求和座右铭”;在经营准则上提出“诚实守信,互利双赢”;在经营作风上提出:飞豹的速度、优质的品质、双赢的价格、贴心的服务;在企业精神上提出:携手并进,共创未来;在道德规范上提出:“宇迪是我家,发展靠大家”,“每个员工都是宇迪的脸,要象爱护自己的眼睛一样维护宇迪的形象”;“我是宇迪人,我是真英雄”;在近期目标上提出“三年内实现中国同行第一,五年内实现世界同行领先”,如此等等。企业根据本企业的生产经营特点,把企业的精神、经营理念、企业使命、发展愿景等核心价值观渗透在各个领域,以凝聚人心,促进企业发展,同时,每年、每季、每月都提出奋斗目标和方针。世界金融危机一开始,企业就意识到这是一场百年难遇的恶战,马上提出“金融海啸来了,企业如何应对?”在全厂上下进行大讨论,在讨论中大家提出“面对危机,携手共进”、“风雨同舟,共渡难关”、“齐心协力、勇挑重担”、“完善工艺,降本增效”、“开发新品,抢占市场”。在此基础上,企业又把全企业百名党员带到南京雨花台进行集体宣誓,大家说,“学习革命烈士,企业好时大家拼命干,企业困难时,哪怕不拿工资也要拼命干到底,人心齐,泰山移”。当年,在同行亏本的情况下,唯有宇迪赚了钱,实现了产量、销售、利润、税收、职工工资“五超”上年的好水平。2010年企业提出了“善待员工,重视客户,培养人才,攻坚克难”16字方针,年终实现了效益翻番的好成绩。2012年企业又进一步提出了“坚决提高员工素质,坚决提升干部能力。质量是企业的生命,创新是企业的生命”的32方针。全企业上下围绕32字方针创造性地工作。

  2、企业学问建设渗透于党的建设之中。

  在宇迪,党的建设独树一旗。前年8月,中央组织部牛巧娣处长参观考察后,高度赞扬说,“你们的党建工作比许多国营单位还搞得好!”企业总经理吴迪富对党具有深厚的感情,他从一个放牛娃,当上了企业老板,从18岁开始打报告,追求20年,才于1994年入党。1996年企业成立党支部后,企业又把企业学问建设与党的建设融为一体,以党建引领企业学问建设,使党的建设、生产经营不断提升。企业在党员中开展了“三有三无”活动。即“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员;党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违纪”,使党员们业务技术站在前、生产经营干在前、危难之中冲在前、表率作用做在前。企业每年都开展“党员先锋岗”、“优秀党员”评比竞赛活动。仅去年就表彰优秀党员47名,并发给奖状和奖品、奖金。同时企业党员中,先后有4名评为省级先进、6名评为市级先进、10多名评为县、镇级先进。企业在党员中开展了“每人每天做一件好事”活动,每天在企业中张榜公布,总经理吴迪富带头捡废纸、拾烟头,打扫厕所、车间,在他的带领下,全企业党员、干部、职工做好事蔚然成风,所做好事不计其数。党员、职工把超额完成生产任务看成是最大的好事。企业在党员中开展了“一帮十活动”,即一名党员帮带十名职工,全企业百名党员,帮带千名职工,使全企业形成了一支强大的思想政治工作队伍。共产党员,镀膜车间主任孙维学一次回家途中脚摔伤,医生叫他卧床休息3个月,企业领导劝他住院,他坚持不下火线,把铺盖搬到车间,躺在床上指挥生产24天,他的事迹,深深感染着每个职工,事后,他光荣地被评为南通市劳动模范。党员在企业具有崇高的威望,全企业先后有400多人打报告要求入党。宇迪党建得到上级领导的高度关注,媒体称之为“宇迪现象”,县委组织部总结企业的党建工作为“吴迪富融和工作法”。

  3、企业学问建设渗透于每个职工的心灵之中

  企业总经理吴迪富常说,企业学问建设的着眼点,就是要有“凝聚力”、“创造力”、“亲和力”。他说:“私营企业,谁是主人,有人说是老板,我认为,老板一个人即使有三头六臂也开不了那么多机器,企业的主人,应该是工人,业主敬重工人才有亲和力、向心力、凝聚力”。因此,企业把企业学问建设,既融入于生产又扎根于每个职工的心灵之中。在干部、职工中广泛开展,“优秀中层干部”、“优秀师傅”、“优秀课长”、“优秀员工”等评比活动,每年此类评选表彰就达180多人次。企业还将各类优秀人才向上推荐考评。职工章玲红被评为“江苏省优秀农民工”,工会主席王小群被评为“江苏省优秀工会工编辑”、县“优秀党务工编辑”,职工杨小云被南通市评为“爱企业优秀员工”,职工孙文静获得南通市“五.一”劳动奖,“十佳优秀进城打工者”,蒋建云评为县“优秀工会工编辑”。企业在职工中广泛开展“我为企业大发展献一计”活动。一次就收到600多条合理化建议、批评、意见,并逐一梳理整改。企业为了正常开展此项工作,还设立了总经理信箱,每周由正副总经理开两次,及时听取工人意见。最近又开展了“我与总经理说说心里话”活动,缩短领导与职工的距离。企业在职工中广泛开展“巾帼文明岗”活动。企业1300多名职工中有70%是女同志,为此,每年都开展竞赛活动,对优秀者给予奖励,企业连续多年被南通市评为“巾帼文明岗”。企业在职工中广泛开展“技术革新标兵”创建活动。企业设立了50万元的奖励基金,对技改革新突出功臣,都给予政治、经济奖励。先后有30多人获得此项奖励。企业陈尔金、吴名圣提出的“压型斜镜模具的改制”方案,在南通市职工“十佳金点子”活动中,被评为“优秀合理化建议”,此项建议为企业创下20多万元利润。企业在职工中广泛开展民主管理活动。选拔干部时,不由老总个人说了算,而采取“自我报名,大会演讲,实绩考核,公开竞争”等方法进行聘任,所有中层干部都是通过此类方法任用。企业还邀请职工代表列席董事会、与客商谈判、议定工资定额等,把企业的生存与职工紧紧联系在一起。企业也被江苏省评为“厂务公开民主管理先进集体”。企业在职工中广泛开展“献爱心活动”。企业每年都有一些特困职工出现,企业都伸出援助之手。企业职工吴亚飞等员工,被确诊为重大疾病时,企业发动全员一次就捐款5万元帮助治疗,解决燃眉之急,总经理吴迪富带头捐款2000元,他并亲自多次到医院看望慰问。汶川大地震,发动职工献爱心,捐款6万多元支撑灾区等等。今年春节前,企业拿出2万多元高层领导兵分八路慰问困难职工及其家属,深得社会好评。从去年开始,企业开展了“给员工过生日祝福活动”!每十天举行一次庆贺。企业领导与员工互动,做到有总经理祝福生日卡,有生日金(每人120元),有生日歌祝福,有广播、报纸刊播生日员工名单,有聚餐。聚餐当晚:有领导致辞,有点烛领生日蛋糕,吃寿面,有唱歌、跳舞、做游戏、摸奖等联欢,有总经理等领导一起与生日员工合影留念,使每个职工在宇迪有家的感觉。企业在职工中广泛开展各种文体活动,如拔河比赛、乒乓球比赛、篮球赛等,每次比赛都评出一、二、三等奖,给予奖励。企业职工每天上班之前要做操,每天上午9点、下午3点要做15分钟的工间操,下班时要跳集体舞。企业经过层层评选,确定了“跳舞我最棒,身体我最强”的跳舞口号。

  4、企业学问建设渗透于社会事业之中。

  企业在员工中广泛开展了“一名宇迪员工,帮带十名左邻右舍”活动,让宇迪在社会上树立良好的形象。企业每年都要拿出一定的资金,组织党员干部工人去慰问敬老院老人、环卫所工人、一线民警、百岁老人,以及所在村(居)的老党员、老干部。去年,清明节期间对全镇36位烈属,一次送去慰问金7200元,并组织全体党员步行4华里到双甸最早党员刘君霞墓前祭扫烈士,听烈属讲烈士事迹。去年,企业还将业余文工团自编自演的节目,带到敬老院、环卫所进行慰问演出。企业每年对职工子女上大学、入伍、退休职工等都请到企业进行慰问、发给纪念品。企业对社会部分入学困难学子每年都有资助,对关心下一代、老区开发都给予支撑,多次被评为省、市老区开发、扶贫开发先进集体。企业对社会公益事业也乐于赞助,全县撤渡建桥、镇派出所装可控监视、抗震救灾、所在村修渠做路、慈善事业等都给予捐助,先后捐助300多万元,多次获得南通市光彩事业奖。

  为企业学问建设提供各种措施保障

  企业大力投入,为企业学问活动提供各种平台。

  1、提供各种活动阵地。企业投入几百万元设立了“宇迪职工之家”“宇迪党员之家”,设定活动室、阅览室、棋牌室、歌舞厅、健身房、宣传栏、画廊、标语牌。建造了“宇花园”,仿古式的“宇湖园”。

  2、张贴各种标语口号。从厂外到厂内,从科室到车间,到处都有各类专栏、看板,写有企业精神、经营理念、规章制度、员工行为规范、名言警句、安全常识等。

  3、创办《宇迪光学》报。每月出版一期,免费发给每位员工。让员工及时了解全企业的各项动态、新人新事,让员工有讲话的平台。去年《宇迪光学》报被评为“江苏省优秀企业报”。

  4、办有“宇迪之声”广播。每天广播2次以上,好人好事得到及时表扬,不良现象得到批评教育,对新的要求及时传达。今年还开辟了“员工生日祝福之声”,员工过生日当天,领导、干部、职工之间相互送祝福,参加者十分踊跃。

  5、制作了“宇迪VCD光盘”,让职工、客商了解宇迪发展历史,更好地走向世界。

  6、创作了“我是宇迪人”厂歌,用歌曲激励员工奋发进取,创作的厂歌获县一等奖,获“省优秀企业歌曲”奖。企业已成为县音乐家活动基地。

  7、开展美术展览,企业到处都有书画展品并组织员工把企业精神、思想理念等用漫画的形式进行展览。还邀请南通书画院11名画家来企业写生、题词。

  8、企业建立了业余文工团。利用业余时间进行排练、演出。客商、外宾来企业在聚餐时给予演出。如日本客商来时还跳日本舞。业余文工团除本厂演出外,还赴县、南通市演出并多次获奖。


(责任编辑:xie_hua)
澳门尼人所有登录网址 | 联系大家 | 版权声明 | 隐私保护 | 法律责任
  • 版权所有:江苏省外商投资企业协会 澳门尼人所有登录网址-vnsc威尼斯城官网-首页
  • 协会地址:南京市中华路50号国贸大厦29楼 邮编:210001 传真:025-52323761 邮箱:js_wzxh@163.com
  • 网站备案/许可证号:

  • 扫一扫关注我

    澳门尼人所有登录网址|vnsc威尼斯城官网

    XML 地图 | Sitemap 地图