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以人为本,以推动社会发展为己任

时间:2014-07-22 14:01来源: 点击:0

镇江大全伊顿作为一家中外合资企业,从成立之日起,已将企业的经营发展与承担社会责任融为一体,深知“承担社会责任是提升竞争力、实现企业可持续发展的一项重要战略”。大家关爱员工,大家心系社会大众,大家是合格的、有道德的企业。

视员工为最宝贵资源,关注员工身心健康

每年3月份组织女职工体检、11月份组织全体员工体检,内部建立员工健康档案,定期邀请市人民医院组织健康常识讲座。为帮助员工减压、自我心理调节,多次开展“职场快乐”、“性格色彩学”、“人际关系学”等心理健康常识培训。为增强员工身体素质,丰富员工业务生活,企业设立乒乓球室,集团设立员工活动多功能厅、篮球场、瑜伽馆、读书室等活动场所。企业自成立起,已逐步成立足球俱乐部、羽毛球俱乐部、登山俱乐部、骑车俱乐部,每年邀请大全兄弟企业开展足球联谊赛,经过我司足球队成员的拼搏、团结奋进,曾多次取得优异的成绩。每年3-6月份分批次安排职工旅游,让员工感受自然风光的同时,给心灵一次洗礼,以更舒畅的心情投入到工作、生活中。每年的年会,是全体员工共聚、共饮、共乐的盛会。人人都是大全伊顿的主人,大全伊顿有我而荣耀,我有大全伊顿而自豪。企业不仅开展各种有趣的学问活动,同时在学问建设中帮助员工理解企业学问,引导和培养员工树立正确的社会观、事业观。如5月8日,我司青年志愿者在集团团委的带领下参加扬中市“世界红十字日”活动,每月坚持整理企业的过期书刊至职工书屋,以方便广大员工分享常识;参加新坝镇以“科学、民主”为主题的纪念五四运动演讲等活动。通过多种方式的各项工作,多方面引导员工的价值观,搭建各种舞台,培养、锻炼员工的各种能力和综合素质,从而提升广大员工的凝聚力,使员工对企业产生更强烈的归属感。

企业为所有职工营造了一个和谐、团结、共进、共勉的家。大家相互帮助、相互支撑,谁家有困难,人人出力。在大全伊顿成立近18年来,大家帮助过9名因职工本人或家庭成员生病,经济比较困难的职工。最近一次是2014年2月份,我司技术部一名员工因身患白血病,需进行骨髓移植,治疗费用近50万,这对一个普通职工家庭来说,是个巨大的金额。我司领导得知此事,马上组织员工捐款,并率先捐助3000元。我司245人,共捐助66150元,企业特派出一名员工专程送至北京协和医院。大全集团于2013年成立“员工手拉手、互助基金”,目前我司已有70%的员工加入了该基金会。此次我司生病员工,受到基金会10000元慰问金和30000元医疗补助。

安全生产重于泰山。

生产安全是全体员工最基本的不受伤害的权利,是维持社会稳定、家庭安宁的保障。安全事故的发生,随之而来的就是哭声,是血泪,是生命之花的凋谢,是家庭的破碎,是企业的泥潭,是社会无法承受之重。为确保安全生产,企业着力完善安全责任制,保障安全责任传递到岗、落实到每一个人,安全生产日日讲、月月讲、年年讲、重复讲,坚持用常态化的教育牢固人的安全意识。设立安全员巡查制度,用完善的制度保证安全弦紧绷,一丝不苟的实行与检查确保安全责任的落实。并且强化组织绩效考核促进责任落实,深化安全思想保障工作。为提高员工安全意识,企业定期开展培训和相关演练,比如消防运动会,开展“安全月”系列活动、组织安全常识演讲与竞赛活动。通过这些活动的实施,切实提高了员工对生产安全的认识、重视,提升了员工避免事故发生及自救、急救的能力。我司自成立以来未发生重大工伤事故,近几年,我司一直保持着0事故记录。大家始终秉承着一切事故都可以预防的原则,责任多一分,隐患少十分。在安全生产上大家一起担起责任,守护健康,呵护生命!

节约能源、绿色制造。

节能降耗是企业生存发展的坚实基础,是提高企业竞争力的有效途径,更是企业不可推卸的社会责任,我司一直狠抓节能降耗,营造绿色制造良好氛围,促使企业更好更快的发展。

我司在保产值谋发展的同时始终将绿色制造作为引导生产工作的重要思想,并从“积硅步”开始在实践中摸索、制定了一系列节能降耗的措施,希翼以此形成新鲜企业学问而“至千里”。

一、提高节能思想意识,使广大员工能怀着主人翁的姿态自动自发的为企业作出贡献。(1)车间张贴了各式提倡绿色制造节能降耗的标语,员工在耳濡目染中形成了责任意识。(2)企业组织六西格玛培训,就如何提高生产效率做了多个项目并取得了成效,使得员工有方法有方向的去研究新课题。(3)企业通过举办各项活动和培训增强员工生产技能,如行线比赛、生产质量问题培训,精益生产培训等。(4)企业制定了节能降耗奖励制度。对于各部门代用库存,提出合理化建议等给予奖励,鼓励员工指出问题。

二、依靠员工力量,使得生产资源最大化利用。(1)生产员工是企业发展源泉的主力军之一,其承载着生产前线的工作。对于每个环节多次重复后终究能“温故而知新”,在企业良好制度的配合下,员工不再是被动沉默做事,而会主动将生产中的各种问题反馈出来,便于问题的解决。如根据车间反馈工艺图纸过期,技术部及时更换图纸,使得生产装配规范化;行线工反馈放线时对于非标元件可先测量元件大小,提高导线利用率;服务人员反馈发往现场的铜排分成大小不同尺度,方便现场衔接减少浪费;(2)对于身边的一些小事情及时予以纠正,如气体的漏出、电灯、空调、电脑未按规定使用等,这些需要员工相互监督和帮助才能避免无谓的浪费。(3)销售员工反馈给企业的信息会给生产带来较大的影响。如交货期的不准确会导致生产资金的浪费和货款回笼的困难。同样设计员工的疏忽也会给企业带来损失,如铜排测量错误,框架设计错误等,造成原料和劳动力的浪费。(4)采购部加强对供应商的管理,选择优秀供应商,确保各类元件的按质按期到货,降低采购成本。

三、通过集思广益,2013年企业在节能降耗绿色制造方面取得了较好的成绩。(1)总装员工建议断路器改为可调式的,从而减少损坏率提高工作效率;(2)总装员工建取消部分柜上互感器两侧绝缘板。一方面可以提高装配效率,另一方面可以节省费用;(3)总装员工建议引入机械化设备安装一次元件,可以降低工人的劳动强度,提高生产效率,减少元件安装过程中损坏的积率;(4)框架组员工建议发货用的吊环采用的S2变料拼焊成型代用S4酸洗板落料加工,一年可以节约24888元;(5)生产部框架组员工提出的改进新UR系列柜型侧板定制板材加工,每年预计可以给企业节省成本99800元;(6)技术部提出的改进UR柜型后底板处挂电缆支件,每年为企业可节省36300元;(7)生产部框架组员工提出的改进柜体眉板厚度,每年为企业节省 412600万元,等等。

自觉担当,回报社会。

我司在大全集团工会、团委、党委的引导下,积极投身公益事业承担社会责任。多次向社会捐款,2006年向红十字会捐款十几万,2008年积极为汶川大地震捐款5万。近几年,多次参加麦田计划,分享爱,为贫困地区的孩子捐一本《新华字典》,为山那边的孩子“典”燃梦想。倡导绿色骑行活动,倡议广大市民绿色出行,低碳健身,以实际行动使大家的居住环境得到改善,树立健康文明的城市形象。走进社区,关爱空巢老人。2014年4月,我企业志愿者随集团工会来到新坝社区,开展关爱空巢老人志愿服务活动。志愿者们陪每位老人聊天,询问老人们的身体和生活状况,帮他们洗衣服,给老人洗头、理发、打扫卫生。志愿者辛勤的劳动、诚挚的话语、融洽的相处让老人们感受到了亲情关爱。

良好的企业形象既是一个企业立足于社会的基础,也是推动企业继续发展的重要动力。企业形象不只是一个企业规模、产品、管理技术和学问素质的综合反映,同时也是蕴含着其承担社会责任和义务的价值取向。大全伊顿将一如既往地支撑社会公益事业,承担社会责任,传递社会正能量。


(责任编辑:xie_hua)
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